Her sektör ve role özel işe alım süreçlerini eksiksiz tamamlarken, çalışanların ve iş ortaklarımızın ilk iki haftalık ve ilk iki aylık geri bildirimlerini dinliyor, aralarındaki iletişimin ve bilgi aktarımının sürdürülebilir olmasına çalışıyoruz. İşe alım süreçlerimizde aday deneyimini, çalışan deneyimine dönüştürecek bütünsel deneyime katkı sağlamayı hedefliyoruz.

Tüm işe alım süreçlerimizde; role göre yetenek haritasını ( talent mapping) oluşturarak süreçlerimize başlıyoruz. Her aşamada ‘’insan kaynakları analitiğini’’ kullanarak derinlemesine analizler sunuyoruz.

İşe alım süreçlerinin de bir ARGE’si olduğuna inanıyor, adaylarımıza ve iş ortaklarımıza sürdürülebilir başarıyı sağlayacak, insanı odağında tutan, mevcut yetkinlikler yanında, potansiyel,  süreçler geliştiriyor, gelişmeleri takip ediyor, her zaman en iyisi için çabalıyoruz.

İnsanı odağında tutan mevcut yetkinlikler yanında potansiyel yetkinlik ve yetenekleri de değerlendirdiğimiz süreçler geliştiriyor, gelişmeleri takip ediyor ve her zaman tüm paydaşlar adına en iyisi için çabalıyoruz.

Teknoloji rollerinde geliştirdiğimiz özel yaklaşım başta olmak üzere finans, mühendislik, satış gibi rollerde de iş ortaklarımıza işe alım desteği sağlıyoruz.