Performans Yönetimi

Performans değerlendirme sürecini kurgularken her bir organizasyonun kültürüne, iklimine ve yapısına uygun sistemleri paylaşıyoruz. Performans Değerlendirme modellerinde globalde ve ülkemizde uygulanan, uygulanması mümkün modelleri araştırıyoruz. Görev tanımlarının ve KPI’ların oluşturulmasında ve yıl içerisinde uygulanabilirliğini sağlamakta iş ortaklarımızın yanında oluyoruz.

Performans Yönetim Sistemlerinin bir ölçme mekanizmasından ziyade, hem iş hedefleri hem insan kaynağıyla doğrudan ilişkili bir yapı olması gerektiğine inanıyoruz. Şirket stratejilerini doğrultusunda doğru kurgulanmış modellerle, şirket içi verimlilik ve iş tatminine olumlu etki etmesini amaçlıyoruz. Tüm bunlar kurgulanırken geri bildirim mekanizmalarının çalışması, iletişim planlarının yapılması gibi sistemin tüm ekiplere doğru aktarılması noktasında eğitimler veriyoruz.

Performans Değerlendirme Sürecimiz

Son Yazılar

Performans yönetimi konusundaki makalelerimize mutlaka göz atın!

  • Yapay Zekaya Dair Endişelerimiz

    Nisan 12, 2021

    “Yapay Zeka ve İnsan” konusu son birkaç yıldır hepimizin gündeminde. İnsanın ortaya çıkardığı bir şeyden bu kadar korkması ve onunla...

    Read More
  • Veri Bilimi 101

    Şubat 15, 2021

    İnsan Kaynaklarında, veri kümeleri oluşturma ve çeşitli analiz yöntemleri ile karar alma, stratejiyi dizayn etmekle ilgili çalışmalara başlamadan önce veri...

    Read More
  • Çalışan Merkezli & Sürekli Performans Sistemi

    Ocak 28, 2021

    İnsan Kaynaklarının en tartışmalı konularından biri performans olmuştur. Bu zamana kadar hangi meslektaşımla konuşsam ya da herhangi bir şirket çalışanı...

    Read More

This post is also available in: English (İngilizce)