Performans Yönetimi

Performans değerlendirme sürecini kurgularken her bir organizasyonun kültürüne, iklimine ve yapısına uygun sistemleri paylaşıyoruz. Performans Değerlendirme modellerinde globalde ve ülkemizde uygulanan, uygulanması mümkün modelleri araştırıyoruz. Görev tanımlarının ve KPI’ların oluşturulmasında ve yıl içerisinde uygulanabilirliğini sağlamakta iş ortaklarımızın yanında oluyoruz.

Performans Yönetim Sistemlerinin bir ölçme mekanizmasından ziyade, hem iş hedefleri hem insan kaynağıyla doğrudan ilişkili bir yapı olması gerektiğine inanıyoruz. Şirket stratejilerini doğrultusunda doğru kurgulanmış modellerle, şirket içi verimlilik ve iş tatminine olumlu etki etmesini amaçlıyoruz. Tüm bunlar kurgulanırken geri bildirim mekanizmalarının çalışması, iletişim planlarının yapılması gibi sistemin tüm ekiplere doğru aktarılması noktasında eğitimler veriyoruz.

Performans Değerlendirme Sürecimiz

Son Yazılar

Performans yönetimi konusundaki makalelerimize mutlaka göz atın!

  • Motivasyon için Başarma Gereksinimi

    Kasım 30, 2020

    İnsanlar içinde geliştikleri toplumun değerler düzenine göre biçimlenen gereksinme türleri gösterirler. Bunlarda bir tanesi başarma gereksinimidir. Başarma gereksinmesi, bir görevi...

    Read More
  • Geribildirimin Motivasyon İle İlişkisi

    Ağustos 18, 2020

    Performans geribildirim süreci hem çalışan hem de organizasyonlar için büyük önem taşımaktadır. Bu süreçte yaşanan aksaklıklar sıklıkla işgücü kayıplarına ve...

    Read More